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数字化时代,律所在数据中心基础设施、云数智融合等领域升级和转型需求迫切,用新技术重塑律所竞争力是重中之重。
通过对服务优势的高度概括,总结出几个能够描述团队的形容词,或者是一句能够彰显团队实力的话。
目前比较流行的模式就是“动物化”或者“拟人化”,以“可爱”、“萌”为主打特色。
总之,主要是理念出了问题。仿佛只要理念一致,或者找到更多理念一致的人,很多事情就会更容易完成。
管理学大师汤姆·彼得斯曾说“捆绑客户的不仅仅是利益,还有长期积累的深度信任”。
近年来,法律服务市场竞争愈发激烈,招投标业务正在逐渐成为各大企业选择法律服务的方式之一。
业内的软件推陈出新,在有余力的情况下,运营团队也应当主动保持关注,为律师们挑选并及时推荐。
不论你当前所处的阶段、自身的定位是什么,只要发展到一定体量,必然会走向规模化,区别只在路径不同,终点都是一样的。
为员工提供中肯的发展建议,甚至是培训机会(如有),使其能够在其他平台上得到更好的后续发展。
也正因此,律所的合伙人们在晋升制度的设计上是要花力气、多思考的,甚至需要邀请外部专家一起协助。
不少人已经注意到, “法律服务的专业化” 是近些年律师行业的整体趋势,也是不少律师个人转型的发展目标。
伴随着科技的发展,现在越来越多的律所都开始注重律所信息化的跟进。
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